Для получения результатов и приближения к поставленной цели любая компания стремится обзавестись лучшими представителями необходимых специалистов, акул в своей сфере деятельности. Но на деле это сделать не так уж и просто, поскольку лучшие либо заняты, либо их тяжело отыскать.

Чтобы подобрать хороший коллектив, следует обратиться к профессионалам, которые сэкономят время и финансы во время поисков.

Преимущества работы с кадровым агентством

  • Качество предоставляемых услуг. Обратившись к рекрутерам, можно быть полностью уверенным в том, что будут учтены все требования по поиску сотрудников. Специалисты кадровых агентств постоянно усовершенствуют свои знания в различных сферах труда, обновляют информацию о рынке труда и требованиям к нему. Поиск необходимых кадров производится при участии психологов, которые могут оценить психотип человека, после чего сделать вывод – подходит ли он на должность или нет.
  • Любое кадровое агентство должно работать так, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, стремясь к долгосрочному сотрудничеству, именно поэтому ему важен каждый клиент вне зависимости от масштаба заказа.
  • Рекрутеры обязаны найти индивидуальный подход к каждому виду деятельности клиента, поскольку от всех тонкостей работы, а также психологической атмосферы зависят критерии при отборе персонала.
  • Заключая договор с кадровым агентством можно быть уверенным в соблюдении временных рамок, поставленных перед исполнителем, поскольку любой рекрутер дает соответствующую гарантию. Более того, очень часто гарантия распространяется и на выбранного кандидата на место – если по каким-либо причинам он не подошел компании, происходит поиск по замене на более перспективного.
  • Рекрутеры использую самые современные и рабочие методики по отбору персонала, которыми эффективно пользуются во всем мире.
  • Кадровое агентство имеет большую базу перспективных кандидатов, которых невозможно найти самостоятельно

Этапы подбора персонала

Подбор персонала происходит многоэтапно:

  • Определение потребностей клиента.
  • Анализ базы данных в поиске наиболее подходящих кандидатов.
  • Собеседование наиболее подходящих кандидатов производится в телефонном и личном режиме.
  • Тестирование. Данный вид собеседование включает в себя тестирование отобранных кандидатов с точки зрения профессионализма и психологии.
  • Анализ рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Передача претендента заказчику и тестирование его на месте работы.
  • Принятие решения касательно предложенного кандидата.